顧問弁護士はいらない？リスクとメリットを徹底解説

中小企業経営において、顧問弁護士の必要性は見過ごされがちです。

「うちの会社には顧問弁護士はいらない」と考えていませんか？

確かに、日々の業務に追われる中で、法律の専門家を顧問弁護士とすることは贅沢に思えるかもしれません。しかし、その判断が将来的に大きなリスクを招く可能性があります。

そこで、この記事では、顧問弁護士がいない場合のリスクと、顧問弁護士をつけることのメリットについて詳しく解説します。この情報を知ることで、あなたの会社の法的リスクを軽減し、安定した経営基盤を築く手助けになるでしょう。

顧問弁護士がいない場合のリスク

顧問弁護士を置かない企業は、法的リスクに対して脆弱です。トラブルが発生した際、適切な対応が遅れ、問題が深刻化する可能性が高まります。また、契約書の不備や労務管理の誤りによる紛争リスクも増大します。さらに、法改正への対応が遅れ、コンプライアンス違反に陥る危険性もあります。これらのリスクを回避し、企業を法的に守るためには、顧問弁護士の存在が重要な役割を果たします。

トラブル時に問題を深刻にしてしまう

法的な問題が発生した際、顧問弁護士のアドバイスを受けずに自己判断で対応すると、状況を悪化させてしまう可能性が高くなります。

当事者間の感情的な対立が激化し、本来は話し合いで解決できたはずの問題が、訴訟にまで発展してしまうケースも少なくありません。

また、法律の専門知識がない状態で対応を進めると、誤った法的アプローチを取ってしまい、円満な解決の機会を逃してしまうリスクがあります。例えば、相手方に対して不適切な表現を用いた文書を送付してしまい、それが後の交渉や訴訟で不利に働くこともあります。

顧問弁護士による冷静な判断と適切な法的アドバイスは、問題の早期解決と企業のリスク軽減に大きく貢献します。トラブルが発生した際に、専門家の助言なしで対応することは、問題を更に複雑化させ、結果的に多大な時間と費用を要する事態を招く可能性があるのです。

紛争の発生を予防できない

顧問弁護士を置かないことで、企業は重大な法的リスクに直面する可能性があります。日常的な法律相談の機会を逃すことで、些細な問題が大きな紛争へと発展しやすくなります。　

顧問弁護士がいなければ、契約書や取引に潜む法的リスクを事前に把握することが困難となり、結果として予期せぬトラブルに巻き込まれる危険性が高まります。

その上、事前に十分な対応ができていないために、紛争が発生した際に企業は著しく不利な立場に置かれることもあります。

さらに、事前の法的アドバイスやそれに基づく対策が不十分であるため、問題解決に多大な時間とコストを要する事態に陥りやすく、企業の存続さえも脅かす事態を招く可能性もゼロではありません。

顧問弁護士の存在は、このような潜在的なリスクを軽減し、企業の健全な運営を支える重要な役割を果たします。

契約書のリーガルチェックが十分では無い

顧問弁護士がいない場合、契約書のリーガルチェックが不十分になるリスクが高まります。

専門的な法律知識を持たない企業担当者が契約書を作成すると、重要な法的問題点を見落とす可能性があります。さらに、契約書すら作成せずに口頭契約で済ませてしまうケースも珍しくなく、将来的に不利な状況を招く大きな要因となります。

契約条項の解釈や適用にも誤りが生じやすく、企業にとって不利な契約を結んでしまう危険性があります。また、業界特有の規制や最新の法改正に対応できないことも大きな問題です。法律は常に変化しており、特に事業に関連する法律の改正を見逃すと、コンプライアンス違反や法的リスクにさらされる可能性があります。　

結果として、契約書のリーガルチェックが不十分な状態は、企業の法的リスクを大幅に増加させ、将来的な紛争や損失につながる可能性が高くなります。顧問弁護士は、これらのリスクを最小限に抑え、企業経営の安全性を確保する上で重要な役割を果たします。

就業規則整備の不備

就業規則は企業経営の要となる重要な規則ですが、その整備が不十分な企業は少なくありません。

適切な就業規則がない場合、労使間のトラブルや法令違反のリスクが高まります。例えば、残業代の計算方法や有給休暇の取得ルールが明確でないと、従業員との間で紛争が生じる可能性があります。また、懲戒処分の内容や基準が不明確だと、問題社員（モンスター社員）への対応が後手に回り、会社の信用を損なう恐れもあります。さらに、テレワークや副業など、近年の働き方の変化に対応した規定がないと、労務管理上の問題が発生する可能性があります。

顧問弁護士がいれば、最新の法改正を踏まえた適切な就業規則の整備が可能となり、これらのリスクを大幅に軽減できます。

ハラスメント対応の失敗

ハラスメント対応の失敗は、企業にとって深刻な問題を引き起こす可能性があります。

ハラスメントの代表例はパワハラ（パワーハラスメント）やセクハラ（セクシュアルハラスメント）が挙げられますが、企業には、パワハラやセクハラに対して適切な防止措置を講じる義務を負います。実際にハラスメントが発生した場合には、企業はハラスメント被害の実態を適切に調査した上で、必要に応じてハラスメントの行為者に対して適切な処分を下す必要があります。

それにもかかわらず、企業が被害者からハラスメントの被害申告を受けたにもかかわらず、適切な調査や処分を行わなかったために、被害者は精神疾患を患い、退職を余儀なくされました。結果的に、被害者は行為者だけでなく企業に対しても慰謝料請求をする事態に発展するに至った事案がありました。

被害申告を受けた時点で、被害者や関係者から適切にハラスメントの聴き取りをした上で、客観的な資料を収集しながら行為者からも聴き取りを実施することで、ハラスメントの調査を実施し、その内容・程度に応じて懲戒処分をしたり、人事異動などを検討するべきでした。

このように顧問弁護士がいない場合、ハラスメント事案の法的リスクを正確に把握できず、加害者への処分が軽すぎたり重すぎたりする可能性があります。さらに、被害者のプライバシー保護や証拠の適切な収集・保管など、法的に重要な手続きを見落とす危険性も高まります。結果として、被害者から訴訟を起こされるリスクが増大し、会社は多額の賠償金や社会的信用の失墜という代償を払うことになりかねません。顧問弁護士を置くことで、ハラスメント対応の初期段階から適切な法的アドバイスを受けられ、このようなリスクを大幅に軽減することができます。

不適切な労務管理により労働紛争を招いてしまう

不適切な労務管理は企業にとって深刻な問題を引き起こします。労働時間の管理を怠ると、残業代未払いのリスクが高まり、従業員との信頼関係が損なわれるだけでなく、法的トラブルに発展するリスクもあります。

さらに、解雇や雇止めに関する法的知識が不足していると、解雇に関する労働紛争に巻き込まれる危険性があります。すなわち、解雇要件を満たしていないにもかかわらず安易に解雇や雇止めを行えば、バックペイや解決金の支払いを余儀なくされるだけでなく、労働紛争に発展し企業の社会的評価を著しく低下させる可能性があります。

顧問弁護士がいない場合には、継続的に労務管理を適切に行うことができず、結果として企業の経営を脅かす重大なリスクとなり得ます。

法改正に適切に対応できない

法改正は企業経営に大きな影響を与える重要な要素ですが、顧問弁護士がいない場合、その対応に遅れをとる可能性があります。まず、法改正の情報収集が遅れることで、最新の法律に適切に対応できないリスクがあります。企業は常に変化する法的環境に適応する必要がありますが、専門的な知識を持つ顧問弁護士がいないと、重要な法改正を見逃したり、その影響を正確に把握できない恐れがあります。

さらに、改正法の解釈や適用方法について、適切なアドバイスを得られないことも大きな問題です。法律の文言は複雑で、その解釈には専門的な知識が必要です。顧問弁護士がいないと、改正法の正確な理解や自社への適用方法について、的確な判断を下すことが困難になります。

また、法改正に伴う社内規定や契約書の更新が遅れるリスクも看過できません。法改正に合わせて、就業規則や各種契約書を適時に見直し、修正する必要がありますが、顧問弁護士がいないと、この作業が後手に回る可能性が高くなります。その結果、古い規定や契約書を使い続けることで、法的リスクを抱えることになりかねません。

法改正への適切な対応は、企業のコンプライアンスと健全な経営を維持するために不可欠です。顧問弁護士の存在は、これらのリスクを最小限に抑え、企業が法的に安全な状態を保つための重要な役割を果たします。

顧客クレーム対応ミス

顧客からのクレームは企業にとって重要な課題ですが、適切な対応を誤ると深刻な問題に発展する可能性があります。

顧問弁護士がいない場合、法的知識の不足から誤った判断をしてしまい、クレームを悪化させるリスクが高まります。例えば、顧客の要求に安易に応じて法的責任を認めてしまったり、逆に強硬な態度をとって紛争に発展させてしまったりする可能性があります。

また、SNSなどでの風評被害対策や、カスタマーハラスメントへの対応など、複雑な法的判断が必要な場面で適切な助言を得られないことも問題です。顧問弁護士がいれば、クレーム対応の初期段階から法的リスクを最小限に抑えつつ、顧客満足度を維持する戦略的な対応が可能になります。さらに、過去の事例や最新の判例を踏まえた予防的なアドバイスにより、クレーム自体の発生リスクを低減することもできるでしょう。

顧問弁護士に関するよくある間違い

顧問弁護士に関する誤解は多く、その役割を正しく理解していない企業も少なくありません。

よくある間違いとして、紛争が発生してから弁護士を探せばいいという考えがあります。しかし、これでは問題が深刻化してからの対応となり、解決が困難になる可能性があります。また、インターネットの契約書の書式で十分だと考える企業もありますが、これは法的リスクを高める危険性があります。さらに、弁護士に相談する機会がないから不要だという誤解もありますが、実際には日常的な法的アドバイスが企業を守る重要な役割を果たします。これらの誤解を解消し、顧問弁護士の真の価値を理解することが企業の健全な運営につながります。

紛争発生時に弁護士を探せばいい！は間違い

紛争が発生してから弁護士を探すのは、多くの場合、効果的な解決策とはなりません。緊急時に適切な弁護士を見つけることは非常に困難で、時間的制約も大きな障害となります。

信頼できる弁護士を短期間で見つけ、その弁護士が事案の詳細を把握し、適切な対応策を講じるためには、それ相応の時間が必要です。この間にも問題は深刻化し、解決がより困難になる可能性が高くなります。

また、多くの法的問題は、事前の適切な法的アドバイスがあれば回避できたケースが少なくありません。例えば、契約書の不備による紛争や、労務管理の不適切さによる従業員とのトラブルなどは、顧問弁護士による予防法務があれば防ぐことができたかもしれません。

顧問弁護士の重要な役割の一つが予防法務です。日常的な法的アドバイスにより、潜在的な問題を早期に発見し、対処することができます。これにより、紛争の発生リスクを大幅に低減させ、企業の安定的な運営を支援することができるのです。紛争が発生してからでは遅いという認識を持ち、事前の法的サポートの重要性を理解することが企業経営において極めて重要です。

紛争が解決できない時に弁護士に委任すればいい！は間違い

紛争が発生してから、自らでは解決できない時にはじめて弁護士に頼めば十分と考えている経営者も多くいます。

しかし、先ほど説明したように紛争を予防することが最も重要です。紛争が発生すれば、それに対応する手間や時間を要するだけでなく、経済的な損失も強いられる可能性があります。

さらに、自身で紛争解決のための交渉をする場合、誤ったアプローチをしてしまい、紛争解決が難しくなることもよくあります。

早期の段階で顧問弁護士に相談することで、問題の本質を的確に把握し、最適な解決策を見出すことができます。また、相手方との交渉においても、初期段階から法的な裏付けのある対応をとることができ、有利な立場を確保しやすくなります。

契約書はインターネットの書式で問題なし！は間違い

インターネット上で簡単に入手できる契約書の書式を使用することは、一見便利に思えますが、実際には多くの法的リスクを伴います。

これらの書式は、業界や取引の特性を十分に考慮していないことが多く、個別のケースに対応できない普遍的な内容となっていることがほとんどです。さらに、法改正に対応していない古い書式を使用してしまうリスクもあります。専門家のチェックがない契約書を使用することで、自社に不利な内容になっていることもあります。

このように、インターネットの書式を安易に使用することは、法的リスクの見落としにつながる危険性が高いのです。個別の状況に応じた適切な契約書の作成や、既存の契約書のチェックには、顧問弁護士の専門的な知識と経験が不可欠です。

弁護士に相談する機会がないから顧問弁護士はいらない！は間違い

法的問題は予期せずに発生することがあり、事前の対策が重要です。

多くの企業が「今は法的トラブルがないから大丈夫」と考えがちですが、これは危険な発想です。実際には、契約書の不備や労務管理の問題など、気づかないうちに法的リスクを抱えていることがほとんどです。

顧問弁護士の役割は、単に紛争が起きた時の対応だけではありません。日常的な法律相談だけでなくリスク管理も重要な業務です。例えば、取引先との契約書のチェックや、就業規則の見直しなど、問題が表面化する前の段階で適切なアドバイスを受けることで、将来的なトラブルを未然に防ぐことができます。

また、法改正への対応も顧問弁護士の重要な役割です。企業を取り巻く環境は常に変化しており、法改正に適切に対応しないと思わぬ法的リスクを抱えることになります。顧問弁護士がいれば、こうした法改正の情報をタイムリーに入手し、必要な対策を講じることができます。

さらに、従業員の個別相談にも対応できるため、労働問題の早期解決にも繋がります。これにより、社内の労使関係の安定化にも寄与します。

法的問題は表面化してからでは遅いことが多々あります。顧問弁護士を置くことで、問題が大きくなる前に適切な対応を取ることができ、結果的に企業のリスク管理と健全な経営に大きく貢献するのです。

顧問弁護士をつけるメリット

これまで説明してきた内容からもわかるとおり、顧問弁護士を起用することで、企業は多くの利点を得られます。

まず、法律相談を気軽に行えるため、問題が大きくなる前に対処できるだけでなく、紛争を未然に防ぐことができます。

万が一紛争が発生しても迅速な対応が可能です。さらに、法改正への適切な対応や従業員の個別相談への対応など、幅広い面でサポートを受けられます。これらのメリットは、企業の安定した運営と成長に大きく貢献します。

顧問弁護士であれば気軽にすぐに法律相談できる

顧問弁護士との契約は、企業にとって『困ったら法律相談』を可能にする大きな利点があります。日々の業務で発生する法律問題に対して、迅速かつ適切な対応が可能となり、企業運営の安定性が高まります。

緊急時においても、顧問弁護士に即座に連絡を取ることができ、タイムリーな法的アドバイスを受けられる安心感を持つこともできます。

顧問弁護士の存在は、経営者や従業員にとって大きな安心をもたらします。

顧問弁護士の日常的な法的アドバイスにより紛争の発生を予防できる

顧問弁護士を活用することで、企業は日常的な法的リスクを適切に管理し、紛争の発生を未然に防ぐことができます。

定期的な法律相談を実施することで、潜在的な問題を早期に発見し、これが顕在化する前に適切な対策を講じることが可能になります。また、契約書や社内規定の事前チェックにより、法的な観点から問題点を洗い出し、修正することで、将来的なトラブルを回避できます。

さらに、従業員向けの研修を実施する場合には、組織全体のコンプライアンス意識を高め、法的リスクの低減につながります。

このように、顧問弁護士による継続的な法的サポートは、紛争の予防を実現することができるのです。

顧問弁護士がいれば紛争発生時に迅速な対応ができる

顧問弁護士を置くことで、企業は紛争発生時に迅速かつ適切な対応が可能となります。

顧問弁護士による初期対応は、問題の早期解決や被害の最小化に大きく貢献します。紛争が発生した際、顧問弁護士は速やかに状況を把握し、適切な法的サポートを提供します。これにより、企業は法的リスクを最小限に抑えつつ、最善の対応策を講じることができます。

また、顧問弁護士が初期の段階で介入することは、問題の拡大を防ぐ上で非常に重要です。初期段階での適切な対応により、紛争が深刻化したり、複雑化したりすることを防ぐことができます。さらに、顧問弁護士は企業の事業内容や組織構造を熟知しているため、その企業に最適な解決策を素早く提案することが可能です。

このように、顧問弁護士の存在は、紛争発生時の迅速な対応を通じて企業の利益を守ることが可能となります。

顧問弁護士がいれば法改正に適切に対応できる

法改正は企業経営に大きな影響を与えることがあり、その対応を誤ると深刻な問題を引き起こす可能性があります。顧問弁護士がいれば、法改正に関する情報をいち早く入手し、適切に対応することができます。

顧問弁護士は、法改正の内容を正確に把握し、企業に必要な情報を提供します。また、法改正に伴い社内規定や契約書の見直しが必要になることがあります。顧問弁護士は、これらの文書を改正法に適合するよう修正するサポートを行います。法的リスクを最小限に抑えつつ、企業の利益を守る形で文書を作成することができます。

顧問弁護士がいることで、法改正への対応が円滑に進み、コンプライアンス違反のリスクを大幅に軽減できます。

顧問弁護士がいれば従業員の個別相談に対応してもらえる

顧問弁護士のサービスの中には、従業員の個人的な法律相談にも対応してくれるものがあります。これは企業にとって大きな利点となります。

従業員が法的問題に直面した際、専門家のアドバイスを受けられることで、不安や悩みを軽減できるからです。

また、このようなサポートは従業員の満足度向上につながり、結果として会社への忠誠心を高める効果があります。さらに、個人的な問題が仕事に影響を及ぼすことを防ぐ効果も期待できます。

顧問弁護士による従業員サポートは、企業の人材マネジメントにおいて重要な役割を果たす可能性があるのです。

顧問弁護士を選ぶ際のポイント

顧問弁護士を選ぶ際のポイントを紹介します。単純に、事務所が大きいから、有名な事務所だからといった理由だけで顧問弁護士を選んでしまうと、間違った選択となるおそれがあります。

法律分野の専門性

顧問弁護士を選ぶ際には、法律分野の専門性と実績が重要な判断基準となります。

企業法務に精通した弁護士は、契約書の作成や労務管理などの分野で適切なアドバイスを提供できます。特に、企業が直面する可能性のある法的リスクを事前に把握し、予防法務の観点から対策を講じることができるのは、豊富な経験を持つ弁護士ならではの強みです。

費用対効果を考慮する

顧問弁護士の費用対効果を考慮する際は、まず自社のニーズを正確に把握することが重要です。年間の法律相談回数や契約書チェックの頻度、労務問題の発生状況などを分析し、顧問料と比較検討します。顧問弁護士の専門性や経験も重要な要素で、自社の業界や法令に精通した弁護士であれば、より的確なアドバイスが期待できます。

顧問弁護士との相性

顧問弁護士との相性も重要な要素です。経営者の考えを理解し、ビジネスの特性を踏まえたアドバイスができる弁護士が理想的です。コミュニケーションがスムーズで、迅速な対応が可能な弁護士を選ぶことで、緊急時にも安心して相談できます。

難波みなみ法律事務所の顧問サービス・スマートプラン

当事務所では、中小企業のニーズに応えるスマートプランという顧問サービスを提供しています。このプランは、従来の顧問契約とは異なり、より手軽な法的サポートを実現しています。月額費用を抑えつつ、必要な時に専門的なアドバイスを受けられるため、コスト面での負担を軽減しながら、法的リスクを最小限に抑えることができます。

スマートプランでは、電話やメール、チャットワーク、LINEでの相談が可能で、労務管理に関する助言など、日常的な法務サポートを受けられます。さらに、紛争が発生した際にも、別途費用が発生しますが迅速な対応を可能とし、問題が深刻化する前に適切な解決策を見出すことができます。

このように、難波みなみ法律事務所のスマートプランは、中小企業が抱える法的課題に対して、効果的なサポートを提供しています。顧問弁護士の必要性を感じつつも、コスト面で躊躇していた企業にとって、理想的な選択肢となるものと考えます。